绩效反馈面谈表模板(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效反馈面谈表部 门洁婷人力资源部面谈日期2011年6月13日被考核者姓名：陈 鑫 岗 位：销售人力资源经理考核者姓名：危 非 岗 位：助理人力资源经理绩效回顾 考核期间：5月份 ；分数： ； 等级：C值得肯定的方面：（请列举具体事例） 1、给区域的人力资源管理方面的预警、提醒；加强区域人力资源管理方面2、对部门人员的培养；对唐振山的培养方面，在执行力方面、细节方面做得比较好，怎样去发挥此人的优势，更好的发挥他的作用是后期要考虑的事情。 3、在部门管理方面能够遇事不燥、不掺杂人情世故的事情，客观的去处理部门内部的一些矛盾是比较。 4、在管理方面提出的一些想法，如何与员工沟通，传播一些想法和思路等方面也是比较好的。需改进方面及原因分析：（请列举具体事例） 1、对个人而言，时间管理和计划管理方面是个习惯问题；当成一个项目性的工作串起来； 2、部门管理的问题：