精选优质文档-倾情为你奉上HR别忘了自己 自身素质的培养和自我价值的实现 引文 HR除了专业能力外，还有很多能力，比如策划能力、逻辑思维能力、自信力、控制力、镇定力、洞察力、教育力、指导力，这些能力的培养也不是一朝一夕的。犹如武功，平时有计划的演练，等用到时候才自然流露出来，那时候各种套路技法已经全部变为潜意识了，你也就真的掌握了这个能力。如果现在没有更多的能力，就应该开始有步骤的练，从小事到大事，从生活上到工作上。 每一个HR人，都想让自己的自身素质和能力在业界成为佼佼者，使自己在人力资源界能有一席之地，能实现自己的人生价值。 如何提升自己的能力，如何让自己胜任更高级的工作，是我们每一个HR人时时刻刻都想的事情。那么我们都有哪方面需要提升？如何提升？我们可以根据管理者胜任力模型进行探讨一下。 社会上对人力资源从业者的满意度不高，这些人能力也是参差不齐。据专家调查分析，他们主要在几个方面欠缺：专业度不够、业务素质不够、战略分析不够、敬业精神不够、缺乏创新。五个关键因素中，创新是一个人天生的特质，不容
