精选优质文档-倾情为你奉上试用期员工转正考核管理办法一、制定目的为加强公司对试用期员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本办法。二、适用对象所有试用期员工。三、转正标准1、试用期间未被处以通报批评及以上处罚。2、试用期考核评分高于70分。四、试用期员工管理1、试用期内表现特别优秀的员工，可由直属上级向行政人事部提出书面申请，经初步审核后可提前安排转正考核事宜。2、员工试用期内未申请提前转正的，行政人事部将于试用期结束前一周，通知其准备相关资料，并安排转正考核事宜。 3、员工试用期间，若严重违反公司制度或不能胜任岗位工作的，可随时终止试用。具体流程为：直属上级向行政人事部提出提前终止试用的书面申请，并根据试用期员工考核评价表得出考核结果，经行政人事部、分管副总核实后报总经理审批，审批同意后由行政人事部为其办理离职手续。4、员工试用期间离职的，需提前3天向直属上级提出书面辞职申请，签字同意后报行政人事部备案，经总经理或分管副总审核后方可办理离职手续。五、转正流程 1
