精选优质文档-倾情为你奉上金杜劳动法专栏：以协商解除的方式进行大规模减员项目的准备工作要点李凡 北京市金杜律师事务所企业一旦决定要启动一个大规模裁员项目，往往会把主要精力放在研究裁员方式、相关补偿、具体执行安排及相关法律文件上，而忽视了准备工作的重要性。事实上，周全、充分的准备能够大大减少裁员的阻力，有利于尽早发现并提前解决潜在问题，避免产生群体性事件或纠纷，帮助企业在裁员项目中实现平稳过渡。 由于实践中大规模减员普遍采用协商解除劳动合同的方式，我们就这种情况总结出了准备工作的一些经验，以供参考。 一、内部调查与沟通对目标员工有清楚全面的了解，是实施减员计划的基本前提。每个目标员工的情况都不一样，对于减员计划以及相关补偿方案的接受程度也会有所差异，所以需要公司根据员工的情况准备相应的对策。建议公司先通过人力资源部门对目标员工进行全面摸底和调查，包括但不限于目标员工的工作年限、任职部门和职责、主要个人信息目前是否处于“三期”或医疗期、是否在工会中担任职务、劳动合同中有无特殊约定的条款(例如约定离职时公司要给予额外补
