格拉辛纸项目人力资源手册参考.docx

参考格拉辛纸项目人力资源手册xxx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员基本原则4二、 企业劳动定员制定修订的新方法6第二章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第三章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 选择人员招募方式的主要步骤15第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试环境的布置17第五章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18第六章 企业培训制度的建立与推行分析39一、 企业培训制度的基本结构39第七章 绩效考评系统40一、 绩效考评误差的含义和类型40二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义46第八章 绩效考评指标与设计49一、 基于不同维度的绩效考评指标设计49第九章 岗位评价数据的处理53一、 岗位评价所需信息来源53二、 收