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干酪素项目人力资源战略分析xxx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员传统的制定修订方法4二、 劳动定员传统的制定修订方法6第二章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 现代劳动定额的发展趋势9第三章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14第四章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16第五章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程的设计策略18二、 培训教学设计程序与形成方案22第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 员工职业生涯规划的准备工作29第七章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 行为导向型客观考评方法34第八章 绩效考评系统41一、 绩效管理的职责划分41二、 绩效考评周期的确定44第九章 市场薪酬调查分析49一、 市场薪酬调查的种类49