精选优质文档-倾情为你奉上1培训目标为进一步开发公司人员技能，树立良好的企业生产质量形象，提高工人整体技能水平与素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。2培训体系培训包括入司培训、部门业务培训及定期评估培训三部分。3培训组织与职责分工3.1 人力资源部负责组织统一培训（入司培训）以及各项培训的监督实施；负责上岗证的登记发放；负责组织对工人定期进行上岗技能复核。3.2 生产部负责向工艺部提出一线生产工人工艺标准与技能培训需求；负责公司整体安全培训。3.3 工艺部负责根据生产部提出的培训需求安排工艺标准与技能培训。3.4 业务部门负责本部门工人上岗技能培训以及向生产部提出安全培训需求。4培训方式培训类型培训内容培训周期培训地点培训讲师培训方式培训目的入司培训公司概况培训新员工入职当日四层培训室培训专员讲授1、了解公司的发展历史、公司使命、公司愿景2、了解公司的组织架构、部门职能规章制度培训培训专员讲授学习掌握人事及各项规章制度安全生产培训
