光瓶酒公司人力资源战略分析模板.docx

模板光瓶酒公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5二、 劳动定额管理的内容6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析的程序12第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18二、 录用环节的评估18第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施26第七章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 企业员工培训与开发的各种方法29第八章 绩效考评方法51一、 绩效考评方法的比较51二、 绩效考评方法的分类51第九章 绩效考评指标与设计54一、 基于不同维度的绩效考评指标设计54二、 绩效考评标准及设计原则57第十章 岗位评价数据的处理64一、 岗位评价方法