糖醇公司人力资源规划方案参考.docx

参考糖醇公司人力资源规划方案xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试环境的布置9二、 面试提问的设计9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的适用范围13第五章 基于培训需求分析的项目设计14一、 培训项目的设计与管理应关注的问题14二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计15第六章 员工培训的组织与实施23一、 培训前对培训师的基本要求23二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施27第七章 绩效考评方法29一、 制订绩效改善计划的程序29二、 绩效考评方法的分类30第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的特点33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34第九章 岗位评价