母婴洗护用品公司人力资源系统分析.docx

母婴洗护用品公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第三章 劳动定额水平12一、 现代劳动定额的发展趋势12二、 劳动定额水平的概念和种类16第四章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试的应用18二、 人格测试22第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试环境的布置23第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的基本原则24第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训课程的实施与管理27二、 企业员工外部培训的实施30三、 培训师的培训与开发31第八章 绩效考评方法33一、 目的和要求33第九章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突36第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 岗位工资或能力工资的制定程序38二、 设计单项薪酬管理制度的基本