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(范文)枫糖公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的基本概念7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构图的绘制9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 笔试的适用范围11第五章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本原理13二、 企业人员配置的基本方法17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的一般程序19二、 培训有效性评估的含义和作用20第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 培训需求的调查与确认25第八章 绩效考评系统27一、 减小绩效考评误差的方法27二、 企业员工绩效申诉的处理29第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32第十章 市场薪酬调查分析34一、 市场薪酬调查的基本概念34二、 薪酬市场调查报告34