精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部经理工作说明书一基本资料1. 职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57定员人数：58工作性质：全职二 工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。（3）组织公司人事招聘。（4）办理员工人事变动事宜。（5）建立健全公司人力资源管理制度。（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。（9）负责考勤管理。（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。(11)负责人力资源管理信息系统的建立，
