人力资源开发与管理(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教(网教/成教) 专业：会计学 2017年12月课程名称【编号】：人力资源开发与管理【9076】 A卷大作业 满分：100分（一）简答题（本大题共2小题，每题18分，共36分）1、简述人力资源总体规划和业务计划的内容。人力资源总体规划，是指在计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和提升计划、教育培训计划、工资激励计划、退休解聘计划以及劳动关系计划等。2、简述人力资源招聘的含义、意义及原则。人力资源招聘是组织为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的数量和质量要求，从组织外吸收人力资源的过程。人力资源招聘的意义：（1）从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队伍吸收新生力量；（2）从组织外部招聘高中层次管理者和专业技术人员，