精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理的法律地图（节选 连载）作为劳动法律师，首先要考虑自己对hr工作的价值，我一直在思考：劳动法对hr的工作到底有什么样的作用？越来越多的劳动法案件经历，和越来越多的hr朋友交往，我渐渐得出了结论：劳动法，首先是hr的工作底线。. $ Q( ) K6 g5 gp* T: z Q4 ( Y) i7 V# b F0 y 如果说，工作分析是hr的最基本的功夫，那么劳动法就是hr的工作底线。5 o 7 n: f7 |6 H S1 t; H x% M- v) + 劳动法首先规定了一系列的劳动标准，如最低工资、工作时间、女职工保护等，这些劳动标准是法律对劳动者的最低保护，也是对公司的强制性责任。对hr来说，这些劳动标准就是自己工作的底线。+ v4 a7 g7 A7 . r7 Z% B9 N. i* B7 X6 越过这个底线，就会酿成法律问题，导致诉讼。任何一个公司，卷入法律诉讼，都是一个很重要的事件。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。老板如果追究官司产生的原因，hr部门就会首当其冲
