精选优质文档-倾情为你奉上2012年5月企业培训师二级真题 一、单项选择题 26、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和( )。(A)报告书测试(B)清单测试(c)作品展示测试(D)解决问题测试27.访谈方案设计的内容包括( )、访谈对象的确定和访谈问题的设计。(A)访谈意义的介绍(B)访谈方法的说明(c)访谈技巧的设计(D)访谈目标的确定28.从开发的主体看培训项目开发的方法分为：()、自主性开发和个体开发等。(A)指令性开发(B)部门开发(c)小组开发(D)积累性开发29、培训投入也称为培训投资、培训资本或( )。(A)培训成本(B)培训经费(c)培训资金(D)培训收益30、学校人力资源利用效率=( )IOO%。(A)年培训人数校本部教职工数 (B)年在校学生数校本部教职工数(c)年培训人数校本部教师数 (D)年在校学生数校本部教师数31. 评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现( )。(A)评估效果(B)培训效果(c)评估目标
