精选优质文档-倾情为你奉上85后群体组织承诺的影响因素分析摘要组织的竞争优势很大程度上可归结为人才的竞争，员工组织承诺直接影响到员工的稳定性是人才流失与否的关键，截止2015年底，85后群体已陆续开始步入三十而立的阶段，并将逐渐成为各行各业的中流砥柱。因此，本文以85后人群为研究对象，以问卷调查的形式，挖掘该群体组织承诺的侧重点，了解影响该群体组织承诺的主要因子，进而提出相关针对性建议，供企业为提高该群体组织归属感与忠诚度提供参考。关键字85后人群 组织承诺 影响因素第一章 绪论1、研究背景及意义截止2015年底，85后群体年纪最大的一批人，已经步入三十而立的阶段，他们入职已经接近十年，从此以往，85后群体将逐渐成为各行各业的中流砥柱。85后作为年轻的一代，追求自由、不甘平凡的性格使其对职业和企业有了更多变的要求，他们需要的绝不再单单是工资和福利，那他们对企业归属感在究竟哪里？他们对企业的认同感来源于何处？凭什么留住这群即将成为中流砥柱的85后人群的？这成为本文主要的探讨和话题。2、研究方法2.1 文献研究法。收集和
