精选优质文档-倾情为你奉上开展职业生涯管理工作的建议为深入贯彻“XXXX”战略，不断完善人才培养使用工作机制，营造各类人才脱颖而出的氛围，现就进一步开展职业生涯管理工作开展提出以下意建议。一、XXXXX和工作原则（一）XXXX。贯彻XXX及XXXX 的精神，紧紧围绕XXXX“XXX”战略目标和年度工作会议要求，结合企业实际，拓宽人才成长渠道，创新人才内部培养、使用和激励等工作机制，进一步促进全员素质的提升，满足企业中长期发展所需的员工队伍素质要求，为XXXX持续发展提供人才保障和智力支持。（二）XXXXX。按照市场化竞争和改革发展需要，坚持服务发展、整体开发，突出重点，完善机制，务求实效的工作原则。遵循“在全面提升全员素质的基础上，对重点人才重点规划培养，核心人才长期规划培养，紧缺人才尽快规划培养”的总体要求，着力抓好关键岗位人员及XXXX优秀员工的职业生涯规划与管理工作，兼顾中坚层员工的中后期生涯管理工作，确保各类人才有序开发，促进企业持续和谐发展。二、具体要求针对企业在不同发展阶段的实际情况对生涯管理进行改进调整，完善支持系统，严格考核评价，
