精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的规定行政人事管理和对所有与质量管理体系有关的员工培训的要求，以使所有员工符合规定的要求，符合其岗位能力的需要。2. 适用范围 本程序适用于行政人事管理和对员工的培训管理。3. 职责3.1行政人事部负责本程序的归口管理，确定员工的能力要求并负责对员工的招聘、录用和绩效管理；组织并检查落实公司对员工的培训实施情况。3.2 各其他部门协助行政人事部实施员工培训。4.工作内容 4.1 岗位能力要求的编制。行政人事部应基于教育、培训、技能和经验等内容，编写公司岗位说明书，明确岗位职责及要求，以确定员工胜任本岗位所必须的能力要求。4.2 为确保员工能胜任本岗位工作，行政人事部应组织对员工的素质教育、技能培训、岗位实践等各项活动。4.3 员工招聘及其管理。4.3.1 行政人事部按公司的要求招聘所需岗位的人员。4.3.2依据公司的岗位职责及要求，行政人事部配合各部门，对各岗位人员进行日常管理和考核。4.4员工的培训和教育。4.4.1公司对员工的培训，分外部培训和内部培训两种。外部培训包括脱
