精选优质文档-倾情为你奉上人力资源工作总结人力资源管理是站在如何激励人、开发人的角度，以提高人力资源利用效率为目标的管理决策和管理实践活动，人力资源管理包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块。一、人力资源规划人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力资源需求，从企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标，以为企业经营战略和目标的实现提供人力资源。企业人力资源规划的内容包括两个方面，即总体规划和具体计划。人力资源总体规划是计划期间内人力资源开发与管理的总目标、总政策、总实施步骤和总预算的安排。具体计划是总规划的展开和时空具体化，每一项具体计划也都是由目标、任务、政策、步骤和预算等部分构成，从不同方面保证人力资源总体规划的实现。二、招聘与配置员工招聘在人力管理模块中起着一定的作用，他决定了企业能否吸纳到合适的人才。企业需要人力资源的输入，招聘工作是人才输入的起点，没有合适人才的吸引，直接影响企业的成长和发展，招聘工作的质量直接决定着人才的质量，从这个意义上讲，招聘工作至关重要。招聘的基本
