医院人力资源管理的发展策略分析(共9页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上医院人力资源管理的发展策略分析 摘 要:医院这种知识密集型企业在当下经济飞速发展的背景下,面临着新的人才竞争。科学、有效的人力资源管理,可以提高医院员工的综合素质与工作效率,还可以有效分配、利用医院的整体资源,提高医院的核心竞争力,从而提高医院的经济效益与社会效益。文章通过分析当前医院的人力资源管理的现状与存在的问题,从人力资源管理的发展趋势出发,提出了有效的解决措施,从而提高医院的经济效益和社会效益。 关键词:医院 人力资源管理 发展策略 中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2016)04-235-02 随着社会经济的飞速发展,医院这种知识密集型企业面临着的人才竞争压力越来越大。科学、有效的人力资源管理,可以提高医院员工的综合素质与工作效率,还可以有效分配、利用医院的整体资源,提高医院的核心竞争力,从而提高医院的经济效益与社会效益。然而,医院的人力资源部门在人才的管理、应用等方面存在一定的误区,致使员工综合能力水平不高,并且高素质、精技术的人才流失,影响了医

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