应收账款事后控制问题的解决对策(共5页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8859771 上传时间:2021-11-28 格式:DOC 页数:5 大小:15.50KB
下载 相关 举报
应收账款事后控制问题的解决对策(共5页).doc_第1页
第1页 / 共5页
应收账款事后控制问题的解决对策(共5页).doc_第2页
第2页 / 共5页
应收账款事后控制问题的解决对策(共5页).doc_第3页
第3页 / 共5页
应收账款事后控制问题的解决对策(共5页).doc_第4页
第4页 / 共5页
应收账款事后控制问题的解决对策(共5页).doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上应收账款事后控制问题的解决对策 摘要:随着社会的发展,企业销售产品常常采用现销和赊销两种方式,企业往往为了抢先一步占领市场、扩大销售、增加利润和节约存货资金,常常采取赊销方式交易,但是在赊销过程中,一定会导致企业持有很多应收账款。企业应向购货方或接受劳务的客户收取的款项或代垫的运杂费等,是企业为了促进销售和减少存货以此来增加盈利而向购买者进行的投资。因为现令我国的信用体系和法制建设处于不完善情况,所以造成应收账款风险的存在,从而影响企业财务状况和经营现象。因此,如何管理好、运用好应收账款政策,将会对企业自身的生存以及发展存在着其重大的意义。 关键词:应收账款管理;收账机构 在应收账款的管理中需要制定科学有效的管理方法,做好应收账款的事先预防、事中控制、事后监督的相关工作,确保应收账款合理占用和收款的安全,尽可能减少坏账损失,降低企业经营风险。 企业在追缴应收账款的同时也必须兼顾与客户的合作关系。因此,收款人员的综合素质尤为重要,企业需要对相关人员进行上岗培训和定期考核,以保证收款人员的工作以及业绩在管控范围

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。