xx项目薪酬管理20211010.docx

20211010xx项目薪酬管理xxx有限责任公司目录第一章 劳动关系管理3一、 劳动争议处理的原则3二、 劳动争议处理的程序4三、 最低工资的含义4四、 工伤事故分类5五、 劳动能力鉴定7六、 集体合同的形式和期限13七、 集体合同的内容14第二章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第三章 行业背景分析23第四章 公司基本情况24一、 公司简介24二、 核心人员介绍24第五章 宏观环境分析26第一章 劳动关系管理一、 劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程方都要遵循。但是在不同的劳动争议处理程序中，每道程序都有反映该程序特点的具体原则。具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现。劳动争议调解仲裁法第三条规定：“解决劳动争议，应