企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案)(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业应对新劳动合同法的12个策略 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 正确答案： D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的 正确答案： C4. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案： B6. 某些职