参考化妆棉公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 招募环节的评估3二、 甄选环节的评估3三、 人力资源配置的基本原理5四、 企业组织劳动分工与协作的方法9五、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13六、 笔试的适用范围15第二章 行业背景分析16第三章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第四章 公司基本情况21一、 公司简介21二、 核心人员介绍21第五章 宏观环境分析23第一章 人员招聘与配置一、 招募环节的评估（一）招募渠道的吸引力招募渠道的吸引力可以用所吸引有效候选人的数量表示。例如，网上招聘就是点击该招聘网页人员的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求应聘者的数量，报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然，该指标是一个绝对指标，关键还是要看相对指标，即与成本的对照关系，更为有效的是下面的评价方法。
