精选优质文档-倾情为你奉上企业在签订劳动合同时应注意的问题随着劳动合同法的实施，国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订劳动合同时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。以下是企业在签订劳动合同时应注意的一些问题：一、用人单位在签订劳动合同时不得收取定金、保证金或扣留有关证件用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。二、用人单位应与劳动者签订书面劳动合同劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位权益的保障。实践中很多企业嫌麻烦，或者担心将来与劳动者发生争议，劳动合同的存在会对其不利等原因不与劳动者签订劳动合同。实质上这是非常不明智的做法，劳动合同同样可以作为用人单位维护自身权益的有效途径，劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方
