精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理制度一、目的为了保护公司与员工的合法权益，遵照中华人民共和国劳动合同法及配套规章制度的规定，规范本公司劳动合同行为，制定本制度。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应共同遵守。二、适用范围本制度适用公司全体员工。三、正文第一条 签订范围公司全体员工。第二条 权限经法定代表人授权后，公司法定代表人或其授权人聘用公司其他员工，并与员工签订劳动合同。第一章 劳动合同的期限第三条 固定期限劳动合同固定期限首期合同签订三年，续签三至六年，特殊岗位报总经理后执行。第四条 无固定期限劳动合同下列人员可以签订无固定期限合同：一、 员工在公司连续工作满十年（含十年）。二、 连续订立二次固定期限劳动合同，符合续订劳动合同条件的。三、 符合法律法规规定签订无固定期限劳动合同的。第五条 试用期及试用期管理试用期按照国家的有关规定执行。一、 试用期期限劳动合同期限
