精选优质文档-倾情为你奉上人事决策国际公司（Personnel Decisions International，简称PDI）是全球领先的专门从事人才管理和领导力开发的咨询公司，发展管道模型（PDI Development Pipeline）是PDI积累了35年的管理咨询经验而总结出来的能力发展模型。发展管道模型认为：每个人都有原始天赋，要想成功发展为更好的能力，必须关注五个要素，经历五个阶段、环节（管道）：洞察、意愿、能力、实践、责任。如果有某个管道比较细小或者“堵塞”了，能力的发展就会缓慢甚至停滞不前。所以，辅导者的责任之一就是帮助被辅导者“打通”管道，“扩宽”管道。洞察意愿原始天赋更好的能力能力实践责任（1）洞察（Insight） 人们知道自己应该发展什么能力吗？ 人们是否得到了明确的期望和有意义的反馈？ 人们是否知道并认同自己的能力短板？是否有明确的事例可以证明？（2）意愿（Motivation） 人们愿意投资时间、精力、金钱来发展自己的能力吗？ 这项能力对他实现自己的目标和愿望有
