精选优质文档-倾情为你奉上伊宁市潘津乡中心学校“青蓝工程”师徒结对工作方案一、指导思想为充分发挥学校骨干教师的“传、帮、带”作用，加快青年教师的成长步伐，有效地促进老师在专业知识技能方面的发展，不断提高自身的教育教学水平和业务素质，以更好地促进我们每一位教师的成长，建设一支适应教育改革和发展需要的高素质的教师队伍，全面提高学校的教育教学质量，学校特制定如下方案。二、目标要求：实施“青蓝工程”，实现“一年入门，三年合格，五年骨干，七年挑大梁“的目标。1、一年入门：通过一年的教学实践，熟悉教学常规。2、三年合格：经过三年的教学实践，较好地熟悉本学科各年级的教材，较熟练地掌握教育教学方法，能够进行循环教学，成为一名合格的教师，教育教学效果较好。3、五年成骨干；经过五年的教学实践，在本学科的教学方面有了一套比较成熟的教学方法，教学成绩突出，在备课组、科组能够独当一面。4、七年挑大梁，经过七年的教育教学实践，形成自己的教学风格，教学成效显著，成为本学科业务方面有影响的领军人物。三、培养对象下列情形之一的教师，必须接
