精选优质文档-倾情为你奉上内部资料 领导参阅第一期（总第116期）浙江省高级人民法院编 2008年1月18日对法官绩效考核制度的调查与思考-以绍兴法院系统法官考核制度为范例 绍兴市中级人民法院课题组 为加强法官队伍建设，提高法官队伍素质，促进法官队伍管理的科学化、制度化和规范化，制定更加科学合理的法官绩效考核制度，我院成立了专门课题组，通过收集全市法院法官绩效考核的有关规范文件及相关数据、召开座谈会、单独访谈等形式，对近五年来全市法院法官绩效考核制度的实施情况进行了调研。在基本掌握全市法院开展法官绩效考核情况的基础上，我们对现行法官绩效考核的特点以及存在的困难和问题进行了分析，并对今后如何推进和完善法官绩效考核制度提出了对策和建议。一、绍兴全市法院法官绩效考核制度实施的基本情况据调查，全市所有法院均建立起了法官绩效考核制度。虽然内容不一，特色各异，进度亦有一定差别，但对法官绩效考核都给予高度重视。具体而言，有以下几个方面特点：（一）以审（执）结案数为中心的岗位
