源升2013年度绩效考核初稿(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上包头市源升农牧业有限公司薪酬制度岗位薪酬制度是以“以岗定薪，以效取酬”为指导，通过建立结构合理、岗薪清楚、责权利明确的科学合理的分配机制，督促规范、制度的落实，激励先进，鞭策后进，以充分调动广大员工的工作积极性，激发广大员工的创造性，激励员工不断提高业务技能、提升工作业绩，达成生产目标，并使员工的收入与企业经济效益挂钩，实现公司与员工共盈。1、薪酬体系的构成分类薪酬构成项目占比备注固定部分基本工资30工龄工资50元/月/年浮动部分岗位工资40绩效工资30超额部分累进递增奖励优秀员工奖励、奖金2、各类薪酬规定：基本工资：为了保证员工的基本生活需要，员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬，暂定为工资总额的30，见附表1工龄工资：由人事根据员工来公司工作的年限核定，转正后即享受工龄补助。按照50元/月/年计算。 岗位工资：岗位工资是体现员工不同岗位所承担的职责及职能，根据牧场特殊情况划分为四级，参与百分制考核。