精选优质文档-倾情为你奉上第八章 薪酬福利管理 第一节 薪酬概述 一、薪酬的概念及本质 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获的经济上和非经济上酬劳或回报的总和。 从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。 （一）内在薪酬 内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，从而产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内部薪酬主要包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。 （二）外在薪酬外在薪酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。货币报酬包括，基本薪酬和奖金等。非货币报酬包括，员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。 从薪酬的概念中不难看出，薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易。如果这种公平性一旦打破，企业将会在吸引、保留、激励人才方面产生巨大的漏洞，给企业未来的生存和发展
