精选优质文档-倾情为你奉上陆丰甲湖风电场绩效考核细则为对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，调动员工工作积极性，及时发现员工工作中存在的问题，改进员工工作质量，提高工作效率；为建立和完善公司绩效考核体系、激励与约束机制，并通过此评价合理地进行价值分配，结合广东宝丽华陆丰甲湖风电场实际情况制定此考核管理办法。1 考核对象广东宝丽华陆丰甲湖风电场所有运行人员。2 考核分类 考核分季度考核和年终考核两类。3 绩效考评的原则3.1 坚持公平、公正、公开的原则。 3.2 坚持重在落实的原则，以岗位职责为主要依据，落实责任，促进有计划、有序、有效的工作。 4 绩效工资考核总则考核总分为100分，考核指标及所占分值如下：安全生产（30分） 运行管理（20分）培训工作（10分）文明生产（15分）综合治理（15分）劳动纪律（10分）4.1 安全生产方面（30分）4.1.1 发生误操作事故，根据情节轻重，扣10-30分。4.1.2 发生人员责任的火灾事故，扣30分。4.1.3 违章作业，未造成后果，扣
