精选优质文档-倾情为你奉上电力系统员工教育培训管理工作 21世纪是信息社会、知识经济时代。人是企业的根本，人性化管理是现代化管理的核心内容。随着我国市场经济的发展和国有企业体制的改革，电力行业的垄断局面已经被打破，市场真趋于合理。随着电力企业改革的深化和日趋激烈的市场竞争，以及电力企业新技术、新设备的更新换代，电力企业需要通过不断的对员工开展教育培训工作，以组织建立一支一流的职工队伍。形成职工与企业的良性互动机制，发挥企业巨大的人力资源优势，才能真正管好日益现代化的电力企业，做到确保安全生产，确保提升电力企业的经济效益。在这种大背景下，要求电力企业的员工加强自身专业技术、扩展知识面等，这样才能使企业在市场上具有较大的竞争力。所以说，提升员工的专业技能和综合素质是非常必要的。 开展员工教育培训的必要性以及管理模式 开展员工教育培训的必要性。近些年随着经济的发展，我国的电网规模也越来越大，先进技术的广泛运用对系统员工的技能和素质都提出了更高的要求。现代任何企业的发展都离不开五大要素：人力、物力、财力、技术和信息。其中人力资源是最基本、也是最核心
