辅导员月度考核细则(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上辅导员月度考核细则为加强我院辅导员队伍建设；充分发挥辅导员的工作主动性、创造性；努力提高自身思想政治素质和业务能力，增强履行岗位职责的能力，为了更规范、更科学地衡量辅导员的工作，依据辅导员工作的基本要求，特制定本量化考核办法（基础分为100分，实行扣分制）： 一、 考核原则 1、考核坚持 “客观、公开、公平、公正”的原则。2、坚持注重工作实绩与工作过程并重的原则；坚持全面考核，综合评定的原则；坚持定期与不定期抽查的原则；坚持定性与定量考核相结合的原则。 3、坚持奖优罚劣的原则。 二、考核内容 岗位意识、工作态度、敬业精神、师德师风、制度意识、纪律意识、责任意识、工作能力等。三、考核程序1、由所在学院党总支考核初定级。2、学生处审核。 3、学院研究决定。