精选优质文档-倾情为你奉上第六章 员工培训与发展l 员工培训的概念所谓员工培训，就是指组织为实现自身和员工个人的发展目标，有计划、有系统的为员工提供学习机会或训练，使之提高与工作相关的知识、技能、能力以及态度等素质，以适应并胜任职位工作的战略性人力资本投资活动。l 员工培训的特点目的性：组织目标、个人目标、选拔、留用战略性：人力资本投资计划性：以组织发展战略为指导、以人力资源规划为依据系统性：设计、规划、实施多样性：层次、类型、内容、形式多样性l 员工培训的构成要素受训学员培训主题培训教材培训师资培训活动培训条件l 员工培训的流程培训需求分析培训目标设置培训计划设计培训实施培训评估l 培训需求分析培训需求分析，既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而成为培训活动的首要环节。培训需求分析的层次： 组织分析、人员分析、任务分析组织分析：通过对组织的目标、资源、特质和环境等因素的分析，准确的找出组织存在的问题与问题产生的根源。人员分析：通
