精选优质文档-倾情为你奉上 人事部工作流程一、部门职责1. 负责建立、建全公司人事管理系统，确保人事工作按照公司发展目标规范化。2. 负责制订公司人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度经批准后组织实施。3. 制订和实施人事部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划。每年度根据公司的人员需求计划审核公司的人员编制，制定定岗，定职规定。4. 依据公司的人事需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的月和年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代
