精选优质文档-倾情为你奉上 人才工作发展建议 同内地创新的滚滚热潮相比，我省近些年来略显疲态，一来创新型人才储备不足，二来对人才的吸引力也逐渐弱化，同昔日“东南西北中，人才到广东”的强势景象相去甚远。查究原因，主要有以下三点： 一、薪酬福利等待遇缺乏突出竞争力，留不住人才。 人们会对激励作出反应，薪酬福利等待遇是反映一个地区吸引人才竞争力的重要指标。在改革开放前期，我省经济高速增长，所以内地有许多优秀人才想方设法调进广东，但后来随着内地特别是长三角地区经济的迅速发展，我省的这一优势已不复存在，根据2007年度广东省薪酬福利调查报告，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，而且，由于广东地区的实际购买力相对较高，在两地收入水平相近的情况下，广东的薪酬竞争力相对就会更差，正因这些基本的待遇缺乏吸引力，高端人才大都望而却步或者匆匆而过，不少来粤工作的人才甚至将广东作为迈向这些港澳、长三角和北京等地区的跳板，另外，正在崛起的中部、憧憬两岸三通契机的福建、坐拥北部湾经济区的广西，未来在中高端人才竞争上都将对广东构成重大挑战。 二、从发展环
