精选优质文档-倾情为你奉上公务员培训效果有效性分析公务员培训效果有效性分析 【摘要】 本文首先分析了公共部门培训效果缺乏深层次评估的原因，在众多的培训效果评估方法中选择柯克柏里克四层次培训评估模型，并从反映层次、学习层次、行为层次、结果层次四个方面对如何提高培训效果有效性进行了详细的阐述。 【关键词】 公务员 初任培训 效果评估 柯克柏里评估 公务员培训是加强公务员执政能力和核心竞争力的重要途径，是提高公共组织行政效率、决策化水平、公共形象的必然要求，更是关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高、国家重要智力资本的开发与储备。与企业中小组织相比较，我国公共部门的培训较为重视培训资金的投入，但却忽视了培训评估这一重要环节，没有认识到培训评估的重要性。 一、缺乏深层次培训效果评估的原因分析 缺乏深层次培训效果的评估，究其根源在于目前我国公共部门人力资源管理正处于从人事管理向人力资源管理的转型时期，这就导致公共部门公务员培训也处于转型的阶段。 1、主观原因：培训评估的意识淡薄。培训机构和培训的负责人在潜意识层面缺乏对培
