精选优质文档-倾情为你奉上公开选拔中层干部情况的调查报告 公开选拔中层干部情况的调查报告以来，全市系统共提拔任用正科级干部13名、副科级干部28人。现在全区在职副科级干部110人，其中大专以上学历95人，占；有初级以上职称的66人，占60；35岁以下11人，占；36-45岁之间72人，占；46岁以上27人，占，全区在职干部平均年龄为岁。采取“公开选拔”的方法选人用人，在系统还是首次。究竟方法与步骤是否科学公平？这种方法选人效果如何？今后应该注意什么问题？最近，我采用走访、座谈、侧面了解的方法，对这些问题进行了调查研究，使我对公开选人用人问题进一步转变了观念，提高了认识，受到了启示。一、主要做法一是公开竞争程序。先后出台了关于公开竞争县级局副局级干部工作方案、关于公开选拔县级局一把手工作方案，严格按照自愿报名、资格审查、能力测试、民主测评、演讲答辩、组织考察、公示等十二道关口和程序，坚持公开选拔，引入竞争机制，不断扩大干部选拔任用工作的民主化、透明化程度，使得干部选拔任用工作更加公开、公平、公正和透明。二是加强监督管理，把好干部选拔“
