精选优质文档-倾情为你奉上考证短期管理办法（试行）目的：本着鼓励员工考证、重视员工职业生涯发展的原则，结合公司实际情况，制定本办法。范围：本制度适用于高后公司平台各职能部门，各分子公司参照本制度制定本公司相应制度，上报高后审批后方能执行。一、 各类证书分级：l 1类证书：该类证书有助于提高员工的专业化程度；l 2类证书：该类证书不仅有助于提高员工的专业化程度，且为公司申请 相关资质时必要且急需的证书。二、 相关证书要求平台员工应依据所在业务线及岗位，持有相应证书（详见附件一：适用证书名录）。未能持有相应证书的员工，自满足报考条件起，当年度须根据公司要求报考相应证书，并于三年内通过相关考试，取得证书。新员工招录时，要求同等级职位人员需持有相应证书。如为急需人才不满足证书条件的，须经公司领导批准后方能入职。入职后应依据对应业务线，即自满足报考条件之日起，当年度须报考相关证书，并在三年内通过相关考试。三、 申请考证审批及报销流程1、 人事部每年年初汇总当年度满足报考条件的员工清单，在该清单上的员
