加大竞争性选拔干部力度-不断提升选人用人公信度(南通)(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上加大竞争性选拔干部力度 不断提升选人用人公信度中共海门市委组织部(2011年1月27日)2010年,海门市以干部人事制度改革“重点突破年”为契机,乘南通作为全省综合改革试点区东风,连续开展了5次较大规模的“公推公选”、“公推竞岗”,公开选拔了团市委书记、乡镇党政班子成员等正副科职干部50名,竞争性选拔领导干部数占年度提拔领导干部总数的43%,提前实现了中央干部人事制度改革规划纲要提出的目标要求,有效激发了干部队伍活力,为经济社会又好又快发展提供了有力支撑。一、科学研制方案,树立正确导向坚持正确的用人导向,就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。因此,我们在研究制定方案时,突出导向正确、务实管用。一是因岗定策,突出针对性。选拔方式不搞“一刀切”,根据不同职位特点,推进竞争性选拔方式多样化,灵活采取“公开选拔”、“公推竞岗”、“公推公选”等形式,增强竞争性选拔干部的针对性。如,对公安系统副科职干部等专业性要求强的岗位,采取系统内公推竞岗方式;对乡镇党政班子成员等群众工作经验要

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