精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣退回机制的法律规定与实操【内容提要】在劳务派遣运行过程中，被派遣劳动者的退回，很多情况下会导致劳务派遣劳动关系的解除，可以说，这是劳务派遣各种法律问题里核心而又复杂的问题。原因在于，这种退回不但涉及到劳务派遣中用工单位、派遣单位、被派遣劳动者三方主体，更涉及退回条件确定形式、被派遣劳动者权益保护等多项法律问题。特邀主持人：牛慧我国诚通人力资源有限公司副总经理嘉宾：李坤刚安徽大学法学院教授江山隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司法务顾问主持人：根据劳动合同法的规定，在何种情况下，用工单位可以退回被派遣劳动者？李坤刚：劳动派遣法律关系涉及三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位承担用工之名，用工单位承担用工之实。被派遣劳动者虽然在用工单位提供劳动，但却与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。在这样的法律关系架构之下，劳动合同法规定的法定的解除和终止事项的实质性要件，会发生在用工单位。然而，用工单位由于其主
