员工守则的内容(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 员工守则的内容员工守则的内容 员工守则的主要内容1 一、录用 1.用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写人员增补申请表。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2.聘用程序： 行政部门面试并审查有关证件根据需要做工作性测验或专业知识的测试相关用人部门面试、笔试特殊人员由总经理室审查或复试资料送回行政部。 3.面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 身份证。 学历证书、培训经历证明。 职称证。 最后工作单位离职证明。 一寸照片三张。 年内有效体检合格单。 劳动手册。 其它经指定应校验的文件。 4.本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月。试用不合格者不予录用。 5.凡试用人员经发现