精选优质文档-倾情为你奉上附件1哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行) 为了推进校内人事分配制度改革，进一步调动全校教职工积极性，建立有利于学校事业发展的保证机制，从而促进学校教育教学总体水平的提高。为此，根据校部有关文件精神，结合校区的财政支付能力，制定本方案。一、基本原则1、 依据学校现有财力，参照执行哈医大各类人员同级别津贴水平的原则；2、 依据满负荷工作、按岗取酬、多劳多得、优劳优酬的分配原则；3、 依据各类岗位津贴水平相对平衡、略向教学一线和骨干人员倾斜的原则；4、 依据大学校内津贴分配办法，结合我校实际的原则。二、实施范围和对象 学校在编在岗的专业技术人员、党政管理人员和工勤人员；三、校内岗位津贴的构成校内岗位津贴分为基础津贴和工作任务津贴、专项工作津贴三部分；1、基础津贴根据聘任岗位的类别和级别确定，相对稳定，采取直接到人的发放办法；2、工作任务津贴根据校内各单位实际承担的工作量或确定的岗位数额核定，采取由基层单位依据学校规定负责发放的办法；3、专项工作津贴是促进教科研工作、学科建设、专业建设
