精选优质文档-倾情为你奉上培养选拔干部必须突出政治标准读后感：强化标准要求 把握好干部选用关培养选拔干部必须突出政治标准读后感：强化标准要求把握好干部选用关近日，人民日报刊发陈希部长署名培养选拔干部必须突出政治标准，科学回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部选用起来等重大问题。如何正确识别、科学评价、公正选拔好干部是当前各级需要攻坚的重大题和历史任务。对此，笔者就这一题进行了调研，浅谈一下对如何科学选拔任用干部的几点思考。一、当前干部选用工作中面临的突出问题（一）选用标准存在漏洞死角。在相当长的一段时间内，由于干部考核评价的难操作性，干部选拔任用的标准一直存在漏洞。工作实绩、能力素质和行为品德基本就是评价、选拔、任用干部的标准，往往忽视了价值取向、心理状况等在任职期间起关键性作用的要点，加之这些要点的不确定性和隐蔽性，使得各级选拔出来的干部总有个别出现心理问题导致自杀或因价值观扭曲出现腐败等等现象，且老生常谈但屡禁不止。（二）选拔考试难以评价优劣。当前，考试考核选拔领导干部是各级干部提拔任用的唯一方式，也能体现相对公平
