精选优质文档-倾情为你奉上工资理论与工资管理1、工资是指一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工资或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。2）工资定义内涵（工资含义）：一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，收入者为雇员。二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。2、货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。3、实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。4、工资率亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。5、工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给
