精选优质文档-倾情为你奉上部门:人力资源部工作岗位：人事主管编码：TFY-HR-03-004工作内容：人事管理规范5员工职级管理规定5.1 新员工入店必须经过2个月试用期。试用期内的职务根据应聘情况和酒店工作需要而定。工资待遇按酒店工资编制中有关规定执行。5.2 由人力资源部通知部门拟转正人员名单。由员工所在部门会同人力资源部对员工工作表现、工作能力、工作经验以及遵纪守法等方面进行转正评估，确定合格人员工作岗位和岗位级别待遇；对不合格人员进行辞退或延期试用。延期试用最长不超过2个月。对试用期表现优异的人员，使用部门可申报提前转正。5.2 员工工作岗位可根据酒店需要或员工申请在履行一定手续后进行岗位变动，如因员工个人申请而变动岗位，则均需在酒店工作满九个月，并且在新岗位进行1-2个月的试用。5.3 员工试用期满确定其转正岗位级别时，参照有关岗位级别规定及员工本人从事本岗位的实际技能、经验和试用表现等来确定，原则上一律从本岗位最低级别开始任用。5.4 员工升职原则上须任现职一年以上，符合酒店编制
