精选优质文档-倾情为你奉上我国劳动合同法中经济补偿金规定的合理与不合理讲解浅析我国劳动合同法中经济补偿金规定的合理与不合理 经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。 XX年1月1日开始实行的劳动合同法第四十六条和第四十七条确立了我国经济补偿金的基本制度。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和方法。 与以前的有关法律、法规相比，劳动合同法关于经济补偿金的规定在两个方面发生了较为显著的变化：一是加大了对劳动者的保护力度，主要表现在劳动者要求经济补偿的范围进一步扩大，尤其是即使是劳动合同期满，在某些情形下用人单位仍要支付经济补偿；二是对于高收入人群的经济补偿有了强制的“封顶”规定。通过这学期对劳动法的学习，我发现劳动合同法中关于经济补偿金的规定虽然在很大程度上保护了劳动者的合法权益，使劳动这
