精选优质文档-倾情为你奉上 新员工融入管理规定第一章 总则 第一条 目的（一）为新员工提供公司及岗位信息，鼓励新员工的士气，并让新员工了解公司所能提供的相关工作条件及公司对他(她)的期望；（二）减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应环境,转化岗位角色,提高工作效率；（三）让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感,加强团队意识；（四）使新员工明白自己工作的职责,保证工作质量。第二条 适用范围（五）本制度适用于北京xxxx集团有限公司及所属企业。第三条 原则（六）人力xx职能人员和用人部门领导应帮助新员工尽快熟悉工作环境，适应新的工作要求；（七）实行入职引导人制度，由部门负责人指定新员工入职引导人，引导人在每位新入职员工的试用期内负责帮助新员工尽快进入角色。入职引导人职责详见附件新员工入职引导人职责说明书；（八）在实施过程中参照“方正41”原则，即强调四个关键环节的实施与控制，入职第一天、第一周、第一二月、第一年的新员工管理与控制。第二章 新员工融入流程第
