XX工艺公司薪酬绩效考核制度(共4页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上XX工艺公司薪酬绩效考核制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本条例，公司薪酬设定分两大块，即总部人员、店面人员、具体细则如下：一、总部人员薪酬结构公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资1、基本工资和岗位工资岗位基本工资岗位工资总经理600400财务部经理600300开发经营部经理600300会计600300出纳600200库管员600200岗位工资递增表：岗位1年2年3年4年5年6年7年8年高层306090120150180210240中层1530456075901051202、工龄工资总部人员工龄工资为10元/年，10年为限，满10年不再递增工龄工资。3、绩效工资总部人员的绩

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